领导特质理论

博仁教育根据心理学考研大纲解析,为心理学考研学子解析管理心理学知识点。

日期:01/26/2014 18:36:21       作者:syl      

工作特征理论

博仁教育根据心理学考研大纲解析,为心理学考研学子解析管理心理学知识点。

日期:01/26/2014 18:35:17       作者:syl      

激励理论的公平理论

博仁教育根据心理学考研大纲解析,为心理学考研学子解析管理心理学知识点。

日期:01/26/2014 18:31:36       作者:syl      

激励理论的三重需要理论

博仁教育根据心理学考研大纲解析,为心理学考研学子解析管理心理学知识点。

日期:01/26/2014 18:28:52       作者:syl      

人性假设的社会人假设

博仁教育根据心理学考研大纲解析,为心理学考研学子解析管理心理学知识点。

日期:01/26/2014 18:27:48       作者:syl      

社会人假设

Social Man,也称社交人
  代表人物:美国社会心理学家梅奥
  要点:
  •人的行为动机不只是追求金钱,而是人的全部社会需求
  •由于技术的发展与工作合理化的结果,使工作本身失去了乐趣和意义,因此,人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义;
  •工人对同事之间的社会影响力,要比组织所给予的经济报酬更加重视;

日期:02/02/2013 12:59:30       作者:chh      

经济人假设(X理论)

又称:理性经济人、实利人•代表人物:
亚当.斯密的劳动交换的经济学理论
美国工业心理学家道格拉斯.麦格雷戈

日期:02/02/2013 12:04:42       作者:chh      

管理心理学的研究方法

观察法:有目的、有计划地观察研究对象在一定条件下的言语、行为、表情等反应,从而分析其心理活动和行为规律的研究方法

日期:02/02/2013 12:01:32       作者:chh      

管理心理学的学科性质

是介于管理科学与心理科学之间的一门边缘性、交叉性学科,也与其它众多学科有密切联系,是一门综合性很强的学科

日期:02/02/2013 11:58:52       作者:chh      

管理心理学概念

管理心理学概念是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制,并用科学的方法改进管理工作,不断提高工作效率与管理效能,最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

日期:02/02/2013 11:53:04       作者:chh      
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